Saltar al contingut Saltar a la navegació Informació de contacte

provaaaaaa

asdfsdf

<ul><li><strong>Què fas a eCityclic?</strong><br /> Com a responsable de recursos humans, la meva tasca principal és gestionar totes les àrees relacionades amb el capital humà. Això inclou des de la contractació i selecció de personal fins a l'administració de beneficis i compensacions, passant pel desenvolupament de polítiques i procediments.<br /> També treballo en la promoció de la cultura organitzacional, foment de la igualtat, inclusió de la diversitat, així com en la resolució de conflictes laborals, assegurant el compliment de les regulacions laborals i l'alineació de les pràctiques de recursos humans amb els objectius de l'empresa. <br /> En essència, el meu rol és garantir que l'empresa tingui un equip humà ben gestionat, content i compromès, capaç de contribuir a l’èxit d’eCityclic i tot això dins d’un clima laboral positiu i acollidor.<br />  </li> <li><strong>Quina és la teva trajectòria professional?</strong><br /> Vaig començar en el món dels recursos humans l’any 2008, treballant en una empresa de treball temporal, on vaig adquirir coneixements en gestió laboral i vaig realitzar les meves primeres entrevistes. <br /> L’any 2012, vaig tenir l'oportunitat d'unir-me a Media Markt, a la botiga de Lleida, com a responsable de RRHH, on vaig aprofundir en la gestió de persones i àrees desconegudes per a mi com la prevenció de riscos laborals (PRL), la formació o el desenvolupament de persones.<br /> Quatre anys després, vaig decidir canviar de sector i vaig unir-me a l’equip de RRHH de RODI, on vaig especialitzar-me en l'àmbit de la selecció.<br /> Dos anys més tard, SEMIC em va oferir formar part de l’equip de RRHH. Aquesta proposta va semblar-me molt motivadora per la quantitat de reptes que comportava i no vaig dubtar. <br /> I a SEMIC va néixer eCityclic, i des de setembre de 2023 que caminem junts amb l’objectiu de construir un departament de RRHH robust i eficaç i que reflexi els valors i les necessitats de la companyia. Mitjançant la col·laboració i el compromís de tots i totes, aspirem a proporcionar suport i desenvolupament a les persones que treballen a eCityclic, alhora que fomentem una cultura d'excel·lència i creixement professional.<br />  </li> <li><strong>Què és el que més t’inspira del món de RRHH?</strong><br /> La possibilitat de potenciar el creixement i el benestar dels que formem part de l’empresa, creant un entorn de treball en el que tothom se senti valorat i pugui desenvolupar el seu potencial al màxim. <br /> Veure com les persones prosperen i es desenvolupen dins de l'organització és el que més em motiva i inspira en el món de Recursos Humans.<br />  </li> <li><strong>Quines creus que son les aptituds més importants per fer aquesta feina?</strong><br /> Penso que les habilitats clau són una comunicació efectiva, empatia i confidencialitat en la gestió. <br /> La capacitat per resoldre problemes, organitzar-se de manera eficient, pensar estratègicament i adaptar-se al canvi són també fonamentals, no en va la flexibilitat i la capacitat d'adaptació són essencials en un entorn laboral en constant evolució.<br />  </li> <li><strong>Quins objectius tens marcats a mig termini?</strong><br /> Un dels més importants i complicats amb els quals ens trobem en aquest moment, és captar, mantenir i desenvolupar el talent dins de l'organització. Això implica no només atraure nous professionals, sinó també retenir els que ja tenim, assegurant-nos que estiguin satisfets i compromesos amb la nostra empresa.<br />  </li> <li><strong>Aprofitant que avui és 8 de març, com veus el paper del departament de RRHH en la promoció de la igualtat de gènere i en la creació d'un entorn de treball inclusiu per a les dones?</strong><br /> Estem portant a terme diverses iniciatives per promoure la igualtat de gènere a dins de la nostra organització. Destacaria, polítiques flexibles de conciliació laboral i familiar que beneficien tots els membres de l'empresa i la implementació de processos de selecció i promoció que garanteixen la imparcialitat i la igualtat d'oportunitats per a tothom, independentment del gènere. <br /> També destacaria la importància de la formació i la sensibilització sobre qüestions de gènere per a tot l'equip, així com el suport continu i l'acompanyament als empleats per a fomentar una cultura d'inclusió i respecte mutu.</li> </ul><p> </p> <p> </p>